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1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.如果符合上述规定的,即使擦破点皮,也是工伤!3.有什么不明白的
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需要做伤残等级鉴定,根据鉴定结论计算赔偿金额。
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你好,属于工伤,向当地的劳动部门申请工伤认定,单位是在30天日,单位如果不申请职工可在1年内申请,经认定并评残后可享受工伤待遇的。
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你好,属于工伤,应该去做工伤认定并评残。单位在30天内申请,职工在1年内申请劳动部门的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
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先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔
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可以提出离职,但建议提前沟通。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权辞职,但突然离职可能影响工作交接和雇主安排。若未提前通知造成雇主损失,可能需承担赔偿责任。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是什么问题?还有什么问题
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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你好,可以去劳动监察部门举报
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