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出差过程中，突然病亡算工伤吗？案例：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？分析：不能认定
工伤案例
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认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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按《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔
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1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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不属于工伤。。
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属于工伤，应当享受工伤保险待遇。
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属于工伤，可要求工伤赔偿。
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可申请工伤认定。
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起诉离婚调解双方都要到。法律依据：《民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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你好，建议按照合同约定履行
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起诉离婚时，原告和被告一般都必须亲自到庭，人民法院审理离婚案件规定应当调解，不能不到场的。如果起诉离婚调解一方不到的，离婚案件中的被告经传票传唤无正当理由拒不到
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一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦，也是可以继续打官司的哦。
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