公司现在不需要我所在的岗位需要裁员,请问补偿金应该补偿几个月的,还是按照最低工资+补贴补偿。
更新时间:2020-04-11 21:48:10人浏览
问题描述:
公司现在不需要我所在的岗位需要裁员,只裁我一个,我已工作8个月,入职合同签了3年,而且没有提前一个月通知我,请问补偿金应该补偿几个月的,工资里包含本地最低工资+其他补贴如果补偿的话是按照最低工资补偿,还是按照最低工资+补贴补偿。
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公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
2020-04-11 21:48:10
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-01-16 04:06:50
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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的,劳动合同是否有效?签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-06-23 23:57:27
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