什么是自动离职,什么是自动离职?

更新时间:2009-05-18 13:26:44人浏览
问题描述:
一事业单位正式职工于2002年未和单位签订停薪留职协议,离开单位后也未与单位有任何联系,到现在算不算自动离职?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙喜春律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-181-6682-6990
根据你的陈述,不算自动离职。
2009-05-17 20:01:00
王东晖律师
服务地区-吉林长春
如有协议,而且在协议履行的期限内,则不属于自动离职。
2009-05-18 13:26:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何辞职
如何辞职
如何辞职,要视情况而定。1、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头
劳动纠纷
次播放
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是什么
自动离职是什么
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。定义自动离职是指劳
争议新知
人浏览
辞职、自动离职争议及其处理依据是什么
辞职、自动离职争议及其处理依据是什么
一、辞职及自动离职争议的概念辞职,是职工根据企业和自己的实际情况,向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求,企业不予批准而发生争议,只要不出现
辞职
人浏览
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是自动离职
什么是自动离职
张某系某国有企业停薪留职职工,2001年5月,企业派人持书面通知送达张某,要求张某在收到通知的15日内回厂上班,否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆,效
辞职
人浏览
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职
自动离职
1235、自动离职的概念是什么?自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅
辞职
人浏览
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
童工自动离职有工资吗
童工自动离职有工资吗
童工自动离职有工资的,首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出
劳动纠纷
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
离职n1补偿指什么
离职n1补偿指什么
“离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工
劳动纠纷
人浏览
公司拖欠员工工资会有什么惩罚?轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,重则可能触犯刑法。具体内容,下面就由法律快车的编辑
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下离职有经济补偿
什么情况下离职有经济补偿
劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报
劳动纠纷
次播放
应当支付工资的。可能会被公司以违反公司规定罚款。劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询