我已工作8个月公司现在不需要我的工作岗位需要裁员未提前30天通知,而且只裁我一个请问公司应该补偿多少赔偿金
更新时间:2019-03-23 22:38:51人浏览
问题描述:
我已工作8个月公司现在不需要我的工作岗位需要裁员未提前30天通知,而且只裁我一个请问公司应该补偿多少赔偿金
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决?1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退孕妇补偿及通知书
在实际劳动关系中会爆发一些对女职工歧视的问题,比如劝退孕妇,其实这是严重违反劳动法的行为,那公司劝退孕妇补偿及通知书是怎样的?无劳动合同的孕妇被劝退怎么办?公司
女工保护
人浏览
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经济性裁员,女职工孕期内能被裁吗
根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同;而劳动法第二
解雇裁员
人浏览
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定:第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询