原单位在地方国营企业签订劳动合同六年，合同终止后，请问前原单位六年合同工能否作为连续工龄？
更新时间：2019-03-24 23:03:02人浏览
问题描述：
原单位在地方国营企业签订劳动合同六年，合同终止后，又重新招到央企合同制工人，一直到退休年龄，现在办理退休手续，请问前原单位六年合同工能否作为连续工龄？谢谢！
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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
2019-03-24 23:03:02
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已帮助108979人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2019-03-23 18:18:37
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