公司实行计件制，工人享受最低标准工资的同时要求周末加班，过后补休不算加班工资这样可以么
更新时间：2019-03-22 15:38:12人浏览
问题描述：
公司实行计件制，未完成劳动定额，工人享受最低标准工资的同时要求周末加班，过后补休不算加班工资这样可以么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2019-03-22 15:38:12
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