我哥在工厂上班，在宿舍睡觉不知什么原因死亡了，是不是工伤不给赔钱，我们该怎么办
更新时间：2019-03-24 21:52:39人浏览
问题描述：
我哥在工厂上班，在宿舍睡觉不知什么原因死亡了，对方说是不是工伤不给赔钱，让我们找律师，我们该怎么办
4位律师解答
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对于上班途中发生交通事故的，通常要看是否本人主要责任。非本人主要责任，属于工伤，按照工伤保险条例规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补
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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职
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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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你好，可以委托律师，48小时之内可以认定为工亡。。
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看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，
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受伤后就可以申请了，向劳动保障部门申请
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你好，可以要求非因工死亡赔偿
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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针对此类工伤问题，常见的处理方式包括与用人单位进行协商、通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择处理方式时，建议综合考虑效率、成本以及最终能够获得的赔偿金额等因素
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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你好，签的是什么文件，主动离职吗？
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不可以。调岗不属于非自愿性离职，不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致，可申请劳动仲裁。
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年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算，包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是根据劳动者工
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