现在公司要把该部门转包给第三方。公司对我部门进行裁员解雇，我这种情况按照劳动法公司该怎么对我进行赔偿。
更新时间：2019-03-21 13:28:36人浏览
问题描述：
我现在的公司为香港上市公司，我在本公司工作近二十年，签定了无固定期限合同，我现在所就职的部门为物流部，现在公司要把该部门转包给第三方。公司对我部门进行裁员解雇，我离退休还有两年半时间，我这种情况按照劳动法公司该怎么对我进行赔偿。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-03-21 13:28:36
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