公司要求转签劳动合同，重新签定劳动合同新的劳动合同上面写有公司认可之前的工龄工资福利待遇保持不还写有最早入职时间，是不是已最早入职的时间来算补偿金？
更新时间：2019-03-21 10:29:36人浏览
问题描述：
公司要求转签劳动合同，写了辞工书没有补偿金之类，重新签定劳动合同新的劳动合同上面写有公司认可之前的工龄工资福利待遇保持不还写有最早入职时间，这样劳动合同到期了公司不和我继续签定劳动合同，那样我工龄是不是已最早入职的时间来算补偿金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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