二月3号入职到三月份15被辞退了，三月期间休了一天班，现在算三月份的工资，想知道三月那天班是不是公休
更新时间：2019-03-21 09:57:19人浏览
问题描述：
你好，这边是这样的，二月3号入职到三月份15被辞退了，三月期间休了一天班，一个月正常三天休班，现在算三月份的工资，想知道三月那天班是不是公休
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问公司这边怎么回复的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加4天班等于“半个月”工资
国庆加中秋的超级黄金周令辛苦工作大半年的白领们有了喘息的机会，但面对高达300%的翻倍工资，主动申请上班的加班族应运而生，毕竟在单位混四天，抵得上半个月的薪水了
劳动法动态
人浏览
根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间，单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班前三天三薪 后四双薪
国庆长假网上调查显示半数加班人拿不到加班费国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族十一加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布
劳动法动态
人浏览
用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ，具体要看公司规章制度。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有假期是不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可委托律师向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助可来电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤赔偿，您还可以考虑工龄工资赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和工龄；2.申请工伤认定，获取工伤赔偿；3.向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同及被无故辞退的情况，可以起诉老板。具体操作包括：1）收集与老板存在劳动关系的证据；2）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3）等待仲裁结果，如不满，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农村养老保险过缴费日期一般不再享受政府补贴。从法律角度看，农村社保的缴费时间有明确规定，政府补贴是针对按时缴费的参保人的激励措施。错过缴费时间，可能导致无法享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议适用该法，降薪属于变更劳动合同的情况，若公司未按照约定恢复薪资，您可以依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
