剖腹产员工产假多少天如何计算的
更新时间：2019-03-20 18:30:28人浏览
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剖腹产员工产假多少天如何计算的
3位律师解答
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具体操作**：1.**了解政策**：女职工应详细阅读《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》中关于产假的条款，明确自己的权益。2.**与单位协商
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流产的，享受
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剖腹产，国家规定是90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚婚晚育规定的女员工增加30天
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剖腹产产假一般为113天，难产可增15天。根据《女职工劳动保护规定》，剖腹产属于难产，可在98天基础上增加15天产假。如果是晚婚晚育的剖腹产，可再增加30天。请
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剖腹产产假90天起。难产增加15天产假，多胞胎每多一胎增15天，晚婚晚育增30天，怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。
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浙江省剖腹产产假通常为143天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，难产可增加15天产假。而《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满
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顺产和剖腹产产假均为143天，含产前15天。具体操作如下：1.根据医生建议确定生产方式，并了解相关产假规定；2.及时向公司或单位人事部门申请产假，提供必要证明文
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法律分析：剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产
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女职工的产假为多少天
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证
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女职工的产假为多少天?女职工的产假为多少天?答：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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法律分析：晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。法
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