正式工转非全日制需要接触劳动合同吗?
更新时间:2019-05-30 18:52:49人浏览
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正式工转非全日制需要接触劳动合同吗?
5位律师解答
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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
2019-05-30 18:52:49
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转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升,转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
2019-05-09 10:36:58
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-04-23 04:47:35
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