没有签劳动合同，没有上五险一金，然后被辞退，请问可以有什么赔偿吗？仲裁时效什么怎么算的？
更新时间：2019-03-20 11:45:01人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-03-20 09:01:54
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可要求未签订合同的双倍的工资补偿，可申请仲裁解决。
2019-03-20 11:45:01
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以申请：
1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
2.违法解除的，支付违约金。
3.支付工资。
您还可以向社保局举报，要求公司补缴社保。
仲裁时效一般是一年，您没有签订劳动合同那部分的工资，可能已经过了仲裁时效。
2019-03-19 20:59:57
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