之前有加班时间,还说我违反劳动法擅自离职,请问我该怎么办

更新时间:2019-04-01 12:58:49人浏览
问题描述:
4月1号交的离职信,上班到3月18,之前有加班时间,公司之前说可以调休,我想用于调休休息然后他们现在以各种理由不给批,还说我违反劳动法擅自离职,请问我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
单位有权不同意你自己的调休安排。未能调休的加班时间,单位有义务发放加班费。
2019-03-19 11:06:56
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
正常应提前三十天通知单位离职,该上班上班,该申请调休的,申请调休,合法离职即可。
2019-03-19 10:45:00
您好我打算后面把调休时间用了,4.1号办离职这个应该可以的吧。如果我申请调休他们不批我应该没什么事吧。
追问 2019-03-19 10:59:50
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
对方起诉的你应积极应诉并搜集对你有利的证据。
2019-04-01 12:58:49
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
对方起诉的你应积极应诉并搜集对你有利的证据。
2019-03-19 10:42:34
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