劳动合同都没有签辞了急工扣工资吗？而且一直都没有加班，老板说扣我全部底薪劳动法是这样规定吗？
更新时间：2019-03-21 17:42:34人浏览
问题描述：
你好律师我想问一下，我是在厂里上班因为工作不适应辞急工，上了二十多天一个月都没到，劳动合同都没有签辞了急工扣工资吗？而且一直都没有加班，老板说扣我全部底薪劳动法是这样规定吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，关于劳动者辞职的赔偿等问题，劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
2019-03-19 12:44:28
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般 不提供补偿，但支付工 资。如用人单位行为违法，涉及其他劳动争议，可一并申请劳动仲裁
2019-03-19 13:29:10
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-03-21 17:42:34
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