3月1号正式办理离职手续，3月15日发2月份工资，工资单里所有的应该有的路费补贴，工龄工资
更新时间：2019-04-15 11:21:02人浏览
问题描述：
3月1号正式办理离职手续，3月15日发2月份工资，工资单里所有的应该有的路费补贴，工龄工资，开工红利，全勤奖都没有，大概少了1600左右，公司这样得做法违法了嘛
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问您与公司是否签订了劳动合同呢?您在2月份是否存在公司可以扣除工资的情形呢？比如违反公司章程等。如果没有公司的行为是违法的，您可以向公司主张扣除的工资，建议您先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁。方便的话您可以电话联系我详谈，咨询是免费的，我会尽可能维护您的合法权益。
2019-03-18 16:41:24
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，公司的做法是不合理的，请问您工作多久了，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2019-03-18 16:40:19
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-04-15 11:21:02
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