公司无故辞退，问问这一个月的赔偿金和加班工资是怎么算的，还是按什么
更新时间：2019-04-13 10:55:45人浏览
问题描述：
公司无故辞退，现在要算赔偿还有加班工资，我想问问这一个月的赔偿金和加班工资是怎么算的，按实际发的还是按什么
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
用人单位无故辞退员工应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍工资数额计算。具体可详谈。
2019-03-19 13:43:09
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孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
公司如果无故辞退你应当向你支付经济补偿费相当于你本人二个月工资加班费你应当提供相应的证据补偿基数原则上是你本人应得的工资。
2019-04-01 13:05:20
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-13 10:55:45
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-18 15:52:56
服务地区-上海上海
公司如果无故辞退你应当向你支付经济补偿费相当于你本人二个月工资加班费你应当提供相应的证据补偿基数原则上是你本人应得的工资。
2019-03-18 15:24:34
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