请问企业破产经济补偿金是按正常上班最后十二个月,还是加上发放的待岗600元一起计算
更新时间:2019-04-30 14:42:53人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
2019-04-30 14:42:53
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您好,工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同,并提供工作条件,支付工作报酬。如果单位拖欠工资的(未足额发放),您可以据此离职,并要求单位支付经济补偿金。
2019-04-13 16:04:41
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计算降薪的标准来确定赔偿金,依据不同的原因,降薪有不同的标准:
1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。
2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
3、调岗降薪,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。
4、绩效降薪,员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪,由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。
减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。
而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时,企业也可能考虑透过减薪,调整薪资结构。
1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。
2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
3、调岗降薪,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。
4、绩效降薪,员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪,由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。
减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。
而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时,企业也可能考虑透过减薪,调整薪资结构。
2019-04-09 14:13:41
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