公司必须要求签署解除劳动关系协议后再开具离职证明。不得已任何理由到劳动仲裁机构，是否会违反协议内容。
更新时间：2019-03-21 17:17:09人浏览
问题描述：
我在提出离职以后，公司必须要求签署解除劳动关系协议后再开具离职证明。无奈情况下，签署了协议，后期向公司领取离职证明时，公司拒绝提供，并且说从来没有给予员工开具过离职证明这样的文件。协议有一条款，员工签署该协议后，不得已任何理由到劳动仲裁机构，投诉或者仲裁。这一条款是否有效？因为在职期间未足额按时缴纳社保，未签署劳动合同。在解除协议中涉及到竞业条款，未支付补偿。承诺为员工办理失业手续，未提供齐全证明。解除劳动关系协议甲方:乙方，身份证号经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：B08年∥月2日二、乙方工资结算至8年1月30日三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金结算人民币合计元，大写四、乙方承诺以下事项：(1)两年内不得到同行竞争对手单位就职；(2)离开公司后不得散布抵毁公司声誉的谣言(3)不得在公司内部散布谣言，影响公司内部员工安定团结；4)对本职工作及业务进行交接，并保障甲方办公用品的完好；5)对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密(6)对在甲方工作期间的所有行为及日后可能产生的影响自行负全责。(7)双方确认双方劳动关系终止，并履行完本协议后，不得以任何理由及形式到任何部门投诉、仲裁或诉讼本公司，追究公司任何法律责任。五、甲方承诺以下事项(1)同意在乙方完成工作交接并办完所有手续后五个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；(2)为乙方出具乙方办理失业保险需要提供材料；(3)如离职后发现乙方在甲方单位任职期问有渎职或其他重大责任问题，甲方保留向乙方追究法律责任的权利六、本协议百甲不双方签字、盖章后生效七、本协议一式两份甲、乙双方各执一份甲方(签章)乙方本人已经阅完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议乙方(签字)签约日期根据以上，能否可以申请仲裁或者劳动稽查部门。如果仲裁是否会违反协议内容。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，员工不得到劳动仲裁机构申请仲裁的条款是无效条款，您可以申请劳动仲裁要求公司承担补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，建议委托律师代理，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-03-15 11:20:08
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动者有权通过劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益，公司的条款违反法律强制规定，一般来说是没有效力的。公司未签订劳动合同、未缴社保的行为是不合法的，请问您考虑通过法律途径维权吗？您可以电话联系我详细描述具体情况，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。
2019-03-15 10:10:18
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，劳动合同约定不得申请仲裁或者劳动稽查部门违法的，无效的。您申请仲裁是合法的，具体情况建议您直接来电免费咨询。
2019-03-15 12:17:27
服务地区-湖北武汉
您好，如果是您提出离职，公司双方同意解除劳动合同是合法的，如果是公司单方面要求解除劳动合同并且签署不平等协议，还是可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。
2019-03-21 17:17:09
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