1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产清算员工补偿是怎样发放的？1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金计算如下：1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？
[案情简介]nbspnbspnbspnbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnbspnbsp广东（深圳）国扬律师事务所劳动争议法律服务部nbsp
加班费
人浏览
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
【案例】2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2
工时休假
人浏览
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应涨低收入者工资 落实工资保障制度
记者从全国人大常委会劳动法执法检查中了解到，收入分配是劳动者最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重要问题。目前企业存在的突出问题一是最低工资问题，二是工资增长
工资福利
人浏览
最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资和赔偿补偿问题一览
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用
劳动合同知识
人浏览
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
