应届大学生未毕业签了一家培训机构的双方协议，有培训费用，需要陪违约金吗？如果要陪需要陪多少？
更新时间：2019-03-14 11:35:25人浏览
问题描述：
应届大学生未毕业签了一家培训机构的双方协议，有培训费用，但第二天就想取消协议，没有接受到培训，需要陪违约金吗？如果要陪需要陪多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
2019-03-14 10:34:41
服务地区-广东佛山
您好，按照合同约定，我们团队有丰富的办案经验、专业的律师为客户提供一流的服务；如有需要其他法律问题，可以登录我们官网咨询以及查看相应的成功案例
2019-03-14 10:10:55
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