合同签订日期是2018年10月1号至2019年9月30日。公司这样处理我的辞职申请违法吗？我可以向劳动部门申请仲裁吗？
更新时间：2019-03-15 12:01:57人浏览
问题描述：
律师您好！我从2016年10月1号开始在某物流公司做司机工作至今2019年3月13日。2018年10月1日公司才给我签劳动合同，合同签订日期是2018年10月1号至2019年9月30日。到现在公司一直也没有给交社会保险。2019年2月13号我给公司提出离职，我说给公司提交个辞职报告，公司经理说不用交辞职报告，让我先工作等等他安排安排，中间我也向他问过两次我辞职的事安排怎么样了他说安排着，还问他我给公司补交份辞职报告，他说可以。我做司机也不经常去办公室也基本见不到我经理，今天3月13号离我申请辞职已经30日，今天我去办公室补交辞职报告，也顺便问他什么时候安排我离职，他说我合同不到期，不能走，还说合同不到期我离职是我的责任，一分钱经济补偿都不会给我。律师您好，公司这样处理我的辞职申请违法吗？我可以向劳动部门申请仲裁吗？我要向劳动部门申请仲裁，申请就那些赔偿呢？谢谢您能给我解答！！！！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴，而不是发现金给你。
2019-03-14 14:05:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人 单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其 他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019-03-14 11:49:31
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