我做保安签了一份合同上面写着干不够一年扣1200的培训费但他一天都没有给我培训我没干够一年辞职他还要扣我1200这样是违反合同的吧这样的话我提起诉讼可以让他归还我的工资和赔偿我误工费之类
更新时间：2019-03-14 15:27:56人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-03-14 08:39:14
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，首先单位没给您培训，扣发工资属于违法，如果双方之间是劳动合同关系，必须先申请劳动仲裁，您也可以直接去劳动监察大队投诉。
2019-03-13 16:41:26
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合 同无法继续履行 或存在违约的情况，可以起诉主张相应赔偿
2019-03-14 15:27:56
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您好，建议积极协商处理。
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你好，要根据实际的案件细节确定
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