请问公司没订单放假要用加班来抵合法吗
更新时间：2019-03-13 11:41:30人浏览
问题描述：
请问公司没订单放假要用加班来抵合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
违法的，单位不可以扣你们加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
假期加班没有加班费合法吗
每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利，但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班，我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间，但是大部分人远远超过了这个时间
加班费
人浏览
发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放假加班不加前 医院被判赔三倍
张彤等7位女工于2006年1月进入蚌埠某医院工作，与医院签订了一份从2006年1月到2008年底为期3年的书面劳动合同，合同中未约定工资的具体数额。2008年1
劳动报酬
人浏览
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您还，根据劳动法规定，是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有相关规定没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工自离扣除工资比例一般不超过当月工资的20%。从法律角度看，临时工自离若未给单位造成经济损失，单位不得扣工资；若造成损失，单位可扣工资但每月扣除部分不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《国务院关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险审核不通过，若因重复审核，需确认审核状态并重新申请。从法律角度看，失业保险金的申请需满足一定条件，且每位失业人员只能按程序进行一次有效申请。若审核未通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
多胞胎的育儿假并非每个孩子10天，而是父母每年共享有累计10天的育儿假，不因子女数量增加而叠加。依据《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您想要回那400多的合同费，首先需要确保已经按照兼职合同的约定完成了15次工作。根据您提供的情况，您还差两次工作就满15次。如果确实因为对方原因导致您无法完成剩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了我看看你的合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
