工资是计件的，但是合同上有写明底薪是多少，我想问一下像我这种情况，在医疗期的工资怎么算？
更新时间：2019-03-13 11:00:24人浏览
问题描述：
我在公司上班有九个多月了，工资是计件的，但是合同上有写明底薪是多少，在2019年2月28日在公司上班时晕倒，去医院检查发现我有脑囊肿，医生建议我要在家休息，观察病情，我想问一下像我这种情况，在医疗期的工资怎么算？谢谢！
2位律师解答
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解焕宇律师
盟
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上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 中规定：
“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
2019-03-13 11:00:24
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你好，按照合同约定办理
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