没签劳动合同。应该给我补偿吗？
更新时间：2019-03-12 11:50:36人浏览
问题描述：
我给私人老板打工15年，没签劳动合同。不干了，应该给我补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以要求补偿吗
与单位没有签订劳动合同，在辞职的时候能不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有
劳动合同知识
人浏览
你的情况，可以以公司未缴纳社保要求支付半个月的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止为什么没有补偿？
网友向生问：经常看见劳动争议补偿问题，合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工资，最长不超过十二个月工资。如果一个人在单位工作十年，不是在合同内解除劳动关系
合同解除和终止
人浏览
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的补偿标准
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位有营业执照吗？欢迎添加微信，详细咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提起 劳动争议 仲裁 ，可得到不签 劳动合同 的二倍 工资 ，补缴养老保险、 失业保险 等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极协商吧的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动者有权单方辞职，但应提前30天书面通知用人单位，否则可能因违反诚信原则而承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果可以补缴就补缴社保，补缴不了可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出错导致公司损失，是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失，则需全额或部分赔偿，具体比例根据实际情况确定，可从工资中扣除。若一般过失，则无需赔偿。依据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
