9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,请问公司是用什么原因将您辞退的呢?若您与公司的合同未到期而公司又非法辞退您的话您可以主张一定的赔偿,您可以到劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。由于您给的信息有限,具体事宜您可以直接来电与我详谈,这样我能更方便快捷地解答您的问题,尽可能维护您的合法权益。
2019-03-11 13:49:07
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,请问是什么原因被辞退?如果是非法辞退,您可以要求经济补偿金双倍,另外没有签劳动合同,可以要求双倍工资差额赔偿以及补缴社保,请问您工作了多久?您可电话我说明您的情况,我会尽全力维护您的合法权益。
2019-03-11 10:07:53
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,请问辞退的原因是什么呢?有没有签订劳动合同?如果辞退的原因用人单位有过错,您是可以去劳动局维护权益的。具体情况可以联系我详谈,我会尽力维护您的合法权益。
2019-03-11 10:51:56
服务地区-湖北武汉
您好,您是因为什么原因被开除的呢?是否和单位订立了劳动合同?如果用人单位恶意辞退,您可以主张双倍的经济补偿金,您可以通过申请劳动仲裁的途径维权,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案。咨询免|费。
2019-03-11 09:51:17
服务地区-湖北武汉
你好,可以去劳动局投诉,请问单位当时是无过失开除的你吗?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-11 09:45:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资不给,没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考勤卡能不能作为加班证据
考勤卡能不能作为加班证据考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配,但出于公平责任的原则,应由雇主承担更大的举证责任,现实
加班费
人浏览
关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,单位不发工资没有证据怎么办?可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉,获得用人单位赔偿。那么,按《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明,身份证明。工资条如果有最好也带着,不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的,在劳动争议仲裁当中实行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司,首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理,一般都需要先告知劳务派遣公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询