我于2019年2月幼儿园开学后提出辞职，园长说去年的保险费不给发，我想问下去年2018年的保险费我能问幼儿园要吗
更新时间：2019-06-01 22:25:45人浏览
问题描述：
2015年3月去幼儿园上班，老板说做满2年就发保险金，然后每次过完年后3月份全园就发去年的钱，我于2019年2月幼儿园开学后提出辞职，园长说去年的保险费不给发，因为没有做到3月1日，(2016年，2017年拿过)我想问下去年2018年的保险费我能问幼儿园要吗，而且我到哪里可以维权
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员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-01 22:25:45
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员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告，参照劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
老板如果威胁员工，可以找劳动所投诉得到帮助解决，
在和单位解除劳动关系后，如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
老板如果威胁员工，可以找劳动所投诉得到帮助解决，
在和单位解除劳动关系后，如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
2019-04-29 20:46:49
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-03-27 04:11:30
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