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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门
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童工可以做临时工吗？
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘
未成年人劳动保护
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如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到
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你好，可以申请劳动仲裁。
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“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动
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去当地劳动监察大队投诉
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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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合同违约金法律规定不一定要按天收。具体违约金的支付方式一般由双方当事人在合同中约定的违约金支付方式及支付期限，或者经由双方当事人协商一致来予以确定。法律对合同违
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服务费用是否包含税费，通常取决于服务提供方和接受方的约定。一般来说，如果服务费用是含税价格，则已经包含了税费；如果是不含税价格，则需要另行支付税费。建议在签订服
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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按照实际施工结算的
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不干了就不支付了，直接走人就可以了
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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建议去该公司查询具体原因后维权
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面对这样的情况，首先需要明确的是，作为成年人，您在法律上有签订合同的权利和义务。但是，考虑到您的情况，即您是一名刚成年的高中生，可能缺乏足够的经验和知识来完全理
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