不满意现有的薪酬，没有填写合同期限的，请问如果辞退汪某，还是2015年，赔偿金额怎么计算？
更新时间：2019-03-08 08:53:24人浏览
问题描述：
2月份的时候，我司有一员工汪某，不满意现有的薪酬，在公司扬言要辞职，还煽动其他员工跳槽，旷工了一天，去其他公司工作了2天后，我们已经打算不要他了，但是我们老板娘私自满足他全部条件，他又回来了，现在他是想来就来，想不来就不来，公司有事要他回来，他说他有事不回，导致我司无法按时出货给客户，还要额外支出费用请临时工回来做他的工作。这间公司2001年成立了，2015年我们老板才接手，更换了法人而已，员工基本都留下来继续聘用，2015年签了一份合同，没有填写合同期限的，2016年、2017年、2018年都没有重新签，而且直到2018年5月才强制要求他们买社保，之前他们都不愿意购买的。现在想让他自动辞职，如何做？请问如果辞退汪某，需要从2001年开始赔偿，还是2015年，赔偿金额怎么计算？如何让赔偿金额降到最低？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-03-07 13:55:19
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