在快递公司干了十年了，算不算在保底工资之中，现在公司给我说除了加班费，这样可以找公司赔偿吗？
更新时间：2019-04-01 12:17:07人浏览
问题描述：
在快递公司干了十年了，现在工资是一月比一月少，我们是自带工具上班，有工具补贴，交金，合同签的是不定时工作，但是平常上班是钉钉打卡，早上9点到下午17点30为上班时间，迟到早退都要受到处罚！我是早上7点30做早班，在这个时间上，根据打卡的时间这一个半小时，算不算在保底工资之中，现在公司给我说除了加班费，其它都算在保底工资之中，这样可以找公司赔偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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正常工作时间之外，都属于加班，按规定每天工作8小时，如果少算加班，可主张补足加班工资。
2019-03-07 10:36:15
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关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2019-04-01 12:17:07
服务地区-上海上海
你好，不定时工时制度需要到人力资源与社会保障局备案的，一般这个制度的话就没有加班工资这种说法了，所以一般行政部门监管比较严格。
2019-03-07 10:41:34
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