没五险一金，而且最开始在我不知道的时候签订了自愿放弃五险一金的合同，我可以申请法律手段吗？
更新时间：2019-03-31 03:03:01人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，虽然签订了自愿放弃承诺书，但是违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，所以在法律上视为无效。根据《劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，可以申请劳动仲裁，您可以电话我说明其中问题，我会详细给您解答问题！
2019-03-06 15:13:12
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，放弃五险的合同无效，您仍然可以通过法律手段维权。
用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴。
单位拒绝的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-03-06 13:01:12
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劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-31 03:03:01
服务地区-湖北武汉
您好，可以的，放弃五险的合同无效，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-03-06 13:28:34
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