之前的月收入是基本工资13000+2000补助+销售提成,这样的赔偿金额合理吗?还可以追述吗?
更新时间:2019-03-17 09:43:54人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58320人 · 响应时间 平均3分钟内
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-17 09:43:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
销售提成可否计入双倍工资赔付基数?
张某系某服装公司员工,在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作,接受所在商场的管理,在职期间双方未签订书面劳动合同,双方只约定每月工资为1560元。2009年7
工资
人浏览
不合法,可向单位所在地劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
提成款在计算经济补偿时会被计入工资基数吗?
问:员工超额完成一定业绩后,每多签一笔单子就给予提成,提成款在计算加班工资或者经济补偿时,会被计入工资基数吗?:提成属于计件工资的范畴。《工资支付暂行规定》第六
工资
人浏览
试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性,即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中,没有出现税法规定的这些特殊困难,这种筹划就失去了存在的基础。其次,这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的要看双方签订的合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议委托律师申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。 可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生户口迁回原籍手续需要什么材料
毕业生户口迁回原籍所需材料包括毕业证、身份证等,具体需根据迁往地确定。流程需准备多项材料,经审核后通常三周内出结果。不同城市政策不同,需了解差异。
妇女文化教育权益
人浏览
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:是否立案了吗?信息中是否告知查询地址了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的,则单位可以依法单方面予以辞退;或者符合无过错性辞退情形的,单位可以提前书面通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 什么事情的处理结果呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况会影响孩子政审的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。12315是消费者举报电话,举报赌博可以直接报警,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时通过报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询