税前工资5000，当然他还没跟我签合同，也没交社保，请问应该怎么算病假工资，请假的这个月应该拿到多少
更新时间：2019-03-14 18:16:38人浏览
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税前工资5000，当然他还没跟我签合同，也没交社保，所以到手就5000，请了一天半的病假，请问应该怎么算病假工资，请假的这个月应该拿到多少
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2019-03-14 18:16:38
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