3位律师解答
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合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解
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可以要单位支付违法解雇赔偿。
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您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益,希望我的回答能帮助到您。
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根据你们的承包合同约定处理。
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员工出错了老板要罚款是否可以告,需要视情况而定:1、如果因为员工失误给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工一般不可以告;2、如果单位以此解除劳动关系的,可以
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不合理也不合法。假期工作未满一个月的临时工离职时,雇主扣减工资比例的20%是不符合劳动合同法的相关规定,应当确保足额支付劳动者的劳动报酬。如遇到雇主违法扣除工资
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出了工伤的:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区
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解决劳务纠纷的法律依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条,起诉应递交起诉状,并告知对方
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社保纠纷投诉举报后,劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的,劳动保障监察机构会责令其改正,并可能处以相应的罚款。
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你好,根据劳动合同规定办理
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你好! 可与i申请劳动仲裁的 的
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你好,若是对方无法协商一致,可以建议劳动仲裁
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