医生诊断粉碎性骨折,申明十天后与我解除劳动合同,我觉得公司也有责任,我该怎么办?

更新时间:2019-03-04 17:18:55人浏览
问题描述:
18年1月24日在项目部门口与租住在项目部员工宿舍但不是本项目的监理发生口角,对方将我打断,医生诊断粉碎性骨折,手术后一个月,公司要求我继续支持上班去,申明十天后与我解除劳动合同,医生建议休息三个月,因为内部骨头未愈合,对公司处理事情结果很不满意,因为打人者不是本项目的,我觉得公司也有责任,我该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
医疗期内的单位不能解除合同,否则你可以要求双倍经济补偿金等。
2019-03-04 10:15:11
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
有医疗期、非工作原因报警后向打人者维权
2019-03-04 10:51:18
刘睿律师
服务地区-江苏南京
您好,可以起诉要求打人者承担赔偿责任。
2019-03-04 17:18:55
姜超律师
服务地区-江苏宿迁
医疗期不能解雇员工,如非法解雇可要求经济补偿金
2019-03-04 12:12:27
张琳律师
服务地区-江苏南京
你好!可以申请劳动仲裁。
2019-03-04 11:18:40
贾江红律师
服务地区-江苏南京
违法解除劳动合同,要求赔偿
2019-03-04 09:43:41
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,违法解除的,可以主张双倍经济补偿金。
2019-03-04 09:43:14
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,违法解除的,可以主张双倍经济补偿金。
2019-03-04 09:01:15
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