公司规章制度有6+1制度,所以只要请假都不可能满足6+1的制度的。劳动法有这样规定吗?

更新时间:2019-03-03 16:15:04人浏览
问题描述:
您好,我是做餐饮的服务员。二月份我请病假一天,公司告知我,公司规章制度有6+1制度,也就是说必须要工作满6天才有一天公休,所以说我没有满足公司规章制度,我请假一天要扣除我二月份两天的工资。请问这样做合理吗?二月份只有额28天,所以只要请假都不可能满足6+1的制度的。公司这种制度合理吗?劳动法有这样规定吗?现在公司给我两个方案,第一种,就是从三月份的四天公休里,补到二月份,这样可以不扣除我的两天公司,第二种就是直接扣除两天工资。我在医院有高烧证明,有输液照片和体温表证明。请您告诉我,我这种应该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李秋娌律师
服务地区-海南海口
你好,公司的6+1规章制度不符合劳动合同法规定,如扣你工资可以投诉至劳动局
2019-03-03 16:15:04
您好,像我这种做餐饮的,请病假是不是不应该扣工资?有医院证明的
追问 2019-04-03 21:30:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂务公开制度规章制度
厂务公开制度规章制度
为了促进党风廉政建设,防止嫌疑腐败,加强职工民主管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,根据《公司厂务公开工作实施办法》,制定本实施细则。一、车间厂务公开的项目1、
规章制度
人浏览
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清洁生产制度
清洁生产制度
正文:清洁生产制度1.清洁生产的适用对象在中华人民共和国领域内,从事生产和服务活动的单位以及从事相关管理活动的部门。2.清洁生产的推行清洁生产的推行以政府为主。
劳动法动态
人浏览
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员n+1怎么算
裁员n+1怎么算
裁员n+1的计算方式是,由于n指的是工作年限,1指的是是一个月的工资,所以按劳动者在公司工作的年限,每满一年,向其支付一
劳动纠纷
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资是否违反法律规定
克扣员工工资是否违反法律规定
无故克扣员工工资的属于违法行为,是违反法律规定的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
劳动纠纷
人浏览
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。其次,将申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让制度
股权转让制度
股权转让制度股权自由转让制度,是现代公司制度最为成功的表现之一。近年来,随着我国市场经济体制的建立,国有企业改革及公司法的实施,股权转让成为企业募集资本、产权流
有限公司股权转让
人浏览
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除条款怎么规定
合同解除条款怎么规定
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人
合同纠纷
次播放
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刑法133条司法解释是怎样规定
刑法133条司法解释是怎样规定
我国《刑法》第133条是关于交通肇事罪的量刑法条,其和司法解释是不一样的。交通肇事罪的司法解释为:从事交通运输人员或者非
刑事辩护
次播放
对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有签合同赔偿吗
劳动法没有签合同赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定,用工不签合同的,用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与
劳动纠纷
次播放
劳动合同法被辞职赔偿多少钱
劳动合同法被辞职赔偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动
劳动纠纷
次播放
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于哺乳期的法律规定
关于哺乳期的法律规定
1、用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同。2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动
劳动纠纷
次播放
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询