公司一直在城阳区缴纳五险,现在要换到李沧区缴纳五险,我能领到生育津贴吗

更新时间:2019-04-08 17:55:12人浏览
问题描述:
我现在孕6个月已连续缴纳五险18个月,公司一直在城阳区缴纳五险,现在要换到李沧区缴纳五险,我能领到生育津贴
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王雷律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-153-1877-9838
跟在哪个区缴纳没有关系,还有不明白的可以点我头像致电或微信(同手机号)详询。
2019-03-02 16:10:08
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
如果社保一直没有断交,可以领取生育津贴。。
2019-03-02 15:51:20
张丽丽律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-136-7532-6109
只要连续缴纳就可以领取生育津贴
2019-03-03 11:31:49
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
可以领。。。
2019-03-02 20:58:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142433人 · 响应时间 平均3分钟内
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。  一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。  当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
2019-04-08 17:55:12
柳基伟律师
服务地区-山东烟台
你好,咨询人社部门
2019-03-03 22:59:38
李鑫律师
服务地区-山东青岛
只要不间断就可以。
2019-03-02 22:23:55
于江萍律师
服务地区-山东青岛
当地人社局咨询处理
2019-03-02 15:48:27
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