五级伤残用人单位应给伤残员工最高多少赔偿
更新时间：2019-03-02 11:18:30人浏览
问题描述：
五级伤残用人单位应给伤残员工最高多少赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
上海，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，18个月的工伤人员本人工资。如保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%，并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
2019-03-01 23:49:41
服务地区-上海上海
如果解除劳动关系那么你能够得到：1停工留薪期薪水；2一次性伤残补贴金即18个月的本人薪水；3一次性医疗补贴金即22个月的山东省上年度工人月平均薪水；4一次性就业补贴金即36个月的山东省上年度工人月平均薪水。
2019-03-01 23:41:30
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