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工资福利
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你好,根据你的描述作如下解答:1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得
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劳动法动态
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根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工
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你好,建议及时起诉
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您好,是否有签订劳动合同呢?
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你好,可以申请劳动仲裁
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区人力资源管理部门投诉
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构成工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;(四)在上下班途中,受到非
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可以告公司,公司应支付工资。根据《劳动合同法》,即使员工自行离职,公司也无权拒绝支付其应得工资。若因离职给公司带来损失,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付工资。
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你好,自己检查身体没工资,要到医院9
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员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职;与
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职工二次报销持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件;若不是本人前来办理,还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件,到市
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对于有单位的当事人,可由单位为其缴纳养老保险,单位需每月按时足额为其缴纳养老保险等社保;而对于没有工作单位的当事人,可以自行去社保经办机构参保,并按规定自行缴纳
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要根据事情进展状况而定
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计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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