公司一直没有和我签合同，但是五险一金都交了，已经工作快八个月了，我需要怎么办，可以有双倍工资吗
更新时间：2019-03-22 18:36:43人浏览
问题描述：
请问，公司一直没有和我签合同，但是五险一金都交了，已经工作快八个月了，我需要怎么办，可以有双倍工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
2019-02-27 16:04:01
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
2019-03-22 18:36:43
服务地区-上海上海
对方是因为什么愿意辞退您？如果对方没有给您交社保您可以要求经济补偿金。如果您方便的话,请来电说明具体情形您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚没有及时回复您的咨询敬请谅解。
2019-02-27 15:24:33
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