期间不签劳动合同不交社保，但公司每个月工资有900元社保补贴到工资里，请问这样合法吗？
更新时间：2019-03-10 00:56:31人浏览
问题描述：
您好，我在一家公司从2017年8月15至2019年1月28日，期间不签劳动合同不交社保，还让我签自愿放弃交社保，但公司每个月工资有900元社保补贴到工资里，请问这样合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，请问您是否有签订劳动合同呢？用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，员工可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-02-27 13:30:29
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是不合法的，如果您申请劳动仲裁，可以要求11个月的双倍工资差额赔偿，要求单位补缴社保，但是您也需要归还公司社保补贴。您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-27 13:30:16
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的。对方的行为已经违法，您还可以主张11个月的双倍工资，建议您来电详谈。
2019-02-27 13:39:56
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-03-10 00:56:31
服务地区-湖北武汉
您好，公司这样的做法是明显违法的，根据我国法律规定，交社保是属于强制性规定，此外，您还可以主张公司支付未签劳动合同的双倍工资差额补偿，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案。
2019-02-27 13:55:50
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