三天是法定节假日，也就相当于是这周并没有休息，是不是应该只扣五天的底薪呢？我们没有签合同，也没有缴纳社保

更新时间：2019-02-27 09:55:46人浏览

问题描述：

春节期间一共休息了10天，老板说没有满一年，十天都没有工资，按照我正常得理解，三天是法定节假日，这三天应该是带薪休假的，我们是正月初七，周一这天上班的，平时我们都是单休，因为宠物店情况特殊周五到周六忙，不好休息，那么我们都是每周一休息，这次初七就是周一，因为刚放假就没有休息，也就相当于是这周并没有休息，那么现在我多出一天可调休，还有在上周的休息应该按照正常来说也是有一天可以调休的，也就相当于是我有两天可以调休，这样算下来，如果真的要扣底薪是不是应该只扣五天的底薪呢？现在老板说没有满一年十天全扣，我们没有签合同，也没有缴纳社保，怎么办？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

韦云律师

服务地区-上海上海

收集证据，及时申请劳动仲裁。

2019-02-27 09:55:46

黄祥圣律师

服务地区-上海上海

机关单位连续三个月不休息周末和节假日都不放假如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的则用人单位的行为是合法的；如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的则是违法的对于用人单位的违法行为劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-02-26 21:00:08