我在公司不到三个月实用期间，要求涨工资。把我的辞退了。他们这样做合法吗？
更新时间：2019-02-26 21:27:30人浏览
问题描述：
我在公司不到三个月实用期间，公司说我不服从领导，和态度不好，要求涨工资。把我的辞退了。他们这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，依照现行法律规定，对于用人单位在试用期间与劳动者解除劳动合同，用人单位必须提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。望采纳，谢谢。
2019-02-26 13:39:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样被“炒”合理吗？
工作15年，合同、保险被拖了12年才实现，要求加薪、补险又被公司拒绝，以休假为抗，最后被开除。这种情况下，他该怎样维权？梁先生在一家公司工作了15年，1994年
劳动合同法案例
人浏览
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有正当理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金按照你每工作一年支付两个月的工资计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
理由是什么？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权单方变更工资待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道你所说的找不到律师了是什么意思，一般情况下交费是要到律师事务所进行办理手续的，所以说律师是一定要给你提供相应的法律服务，那么他既然是律师事务所里的律师，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的协议处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：《中华人民共和国民法典》规定了关于培训机构退费的相关条文：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理，根据事故认定书索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这种车可以不支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您签的是什么协议呢？协议主要的约束是什么呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
