合同中约定试用期为3个月，通知中以我工资高为由与我解除劳动合同（盖有公司公章）我可以主张哪些权利？
更新时间：2019-03-03 02:59:16人浏览
问题描述：
2018年10月11日入职公司，签定为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月，试用期工资为8000元，转正后工资为10000元。2019年1月15日公司发给我一份纸质的辞退通知，通知中以我工资高为由与我解除劳动合同（盖有公司公章），要求15号当天交接工作并办理离职。公司给我缴纳的社保和公积金都是按最低标准缴纳的，更可气的是，2019年1月的社保和公积金没有给我缴纳。请问，我的情况，我可以主张哪些权利？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-02-26 20:09:37
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-02-26 14:53:51
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如，未足额缴纳社保 等可要求赔偿，建议委托律师办理
2019-02-26 14:01:15
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已帮助114542人 · 响应时间 平均5分钟内
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-03 02:59:16
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