商场撤柜员工没有五险一金，可否要到赔偿金
更新时间：2019-03-17 18:19:39人浏览
问题描述：
商场撤柜员工没有五险一金，只有合同，可否要到赔偿金
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师，等鉴定结果出来后，您可以要求赔偿。赔偿包括医疗费、住院期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院期间伙食费等赔偿。
具体您可以来电免费咨询或者加威信，我会帮助您。
2019-02-25 15:44:55
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，用人单位有义务为劳动者购买社保，如果用人单位拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。也可以申请解除劳动合同，要求对方支付经济补偿金。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-02-25 16:12:59
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，这种情况下，您是可以要求单位补缴您们的社保或者赔偿的。如果公司是无理由辞退您们，根据您们的工作年限要求赔偿。
很多细节我不清楚， 你可以电联我，这样交流更清楚方便
2019-02-25 15:19:51
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是可以按照工作年限要求经济补偿金的，请问您工作了多久？在这里回复恐怕不及时，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-02-25 15:21:24
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1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-17 18:19:39
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