劳动合同到期了，续签的是无固定期限合同，是不是无效的，是不是可以按裁员赔偿处理
更新时间：2019-03-11 10:35:05人浏览
问题描述：
劳动合同到期了，续签的是无固定期限合同，合同有两个选项第一种固定期限的第二种无固定期限的，结果选的是第一项固定合同，这个合同是不是无效的，距离上个合同到期已经一个月了，如果不想在续签了，是不是可以按裁员赔偿处理
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2019-03-11 10:35:05
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