试用期6个月(口头承诺3个月可转正)要求17日前办理离职。请问我该如何维权?单位要怎么赔付?

更新时间:2019-03-29 20:43:33人浏览
问题描述:
您好!我与2018年6月1日入职现在的公司,当时签订了3年合同,试用期6个月(口头承诺3个月可转正),现在9月13日找我面谈说不适岗,要求17日前办理离职。请问我该如何维权?单位要怎么赔付?急等谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,建议收集证据申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金
2019-02-23 11:52:24
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-02-23 13:09:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要人社局投诉
2019-02-23 13:50:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153624人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:您的咨询说的不是很清楚。第一,3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二,在试用期内,用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。第三,此时用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿,但是对于工资,用人单位是应该支付的。鉴于上述分析,建议您:就支付工资等事宜与用人单位协商,协商不成的,可以提起劳动仲裁或者诉讼以维护您的合法权益。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
2019-03-29 20:43:33
姚志斗律师
服务地区-北京北京
可以提起劳动仲裁
2019-02-25 15:36:02
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动仲裁解决
2019-02-23 19:11:44
甄海龙律师
服务地区-北京北京
你好,要求说明不符合的依据,可申请劳动仲裁。
2019-02-23 15:02:01
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,申请劳动仲裁
2019-02-23 14:03:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期如何维权?
试用期如何维权?
滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用
试用期
人浏览
中午好!这个一般可以申请劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退的属于违法解除劳动合同的情形,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
劳动法
人浏览
10个月没签合同辞职咋索赔?
10个月没签合同辞职咋索赔?
案例详情:马小姐前年6月进入横岗一公司,试用期满后公司没找我签劳动合同,他们说公司有规定每年4月统一签,到去年4月1日公司才通知叫我签合同,但是合同上的生效日期
劳动合同订立
人浏览
工作4天即离职,工资应当如何发?
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
劳动报酬
人浏览
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的,公司不进行补偿。但公司违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除
劳动法
人浏览
离职后社保怎么处理
离职后社保怎么处理
每个上班的人,一般公司都会为其缴纳社保。但是无论是企业职工还是机关事业单位的人,都会存在离职的可能。当你辞职后,公司也就没有为你缴纳社保的义务了。那么,离职后社
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。(2)要求补缴工作期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议收集证据申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以询问交通管理部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
一、租车违约金的法律规定是什么1、租车违约金的法律规定是,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
一、租车违约金的法律规定是什么1、租车违约金的法律规定是,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:教育机构交了钱可以退。根据相关规定,校外教育培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。如果是三个月的学费就符合规定,超过三个月的学费就是违反规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的话不不会超过合同的30%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询