孕期被无故辞退，我是忽然直接无故辞退）是否合理？
更新时间：2019-03-26 05:15:10人浏览
问题描述：
孕期被无故辞退，公司一出辞退说明书，并且只赔偿半个月工资。我去年18年8月1号入职，入职申请书公司抬头是老板名下的a公司（非法人），9月份调岗到老板名下的b公司(老板是法人），12月1号才给签的b公司抬头的劳动合同，公司辞退我是今年2月19号。从8月入职到辞退已满半年，那我申请劳动仲裁一下几项是否合理？①要求公司赔偿我2个月工资的经济赔偿金②9月10月11月未签合同三个月的一倍工资补偿，并补交社保。③补偿一个月工资（劳动合同上明确表示辞退要提前一个月告知，我是忽然直接无故辞退）④补偿生产期间98天产假的工资补助。帮忙看下我这4项请求是否合理？如果哪些不合理请帮忙给一些专业建议，谢谢了！
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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2019-03-26 05:15:10
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